Autant de diversité dans nos métiers que dans nos équipes.
Notre calendrier 2027 met en images des métiers, des gestes et des personnes d’XLG. Voici ce que chaque message recouvre. Chez XLG, c’est le métier qui décide : pas le diplôme, pas l’âge, pas le genre, pas l’origine.
1. Qui fait XLG
« +50 nationalités, +30 métiers. »
Des personnes d’horizons très différents, des métiers très différents, un même objectif : bien faire le travail.
« 3 pôles à votre service. Technics, Soft Facility, Hard Facility. »
Trois pôles, autant de portes d’entrée. Dans la plupart des fonctions ouvrières, nous sélectionnons sur les compétences et l’attitude.
« Les pays XLG : Belgique, Luxembourg, France. »
Trois pays, des équipes qui travaillent ensemble. Notre démarche diversité a démarré à Bruxelles, avec le Service Diversité d’Actiris.
2. Nos métiers
« Technics : la maintenance qui garde vos machines en production. »
Maintenance industrielle, usinage, chaudronnerie, électromécanique, soudure, tuyauterie : des métiers techniques qui s’apprennent.
« Soft Facility : du nettoyage quotidien à l’intervention après sinistre. »
Nettoyage courant, industriel et HACCP, espaces verts, intervention après sinistre : des métiers de terrain qui font tenir les sites de nos clients.
« Hard Facility : maintenir, rénover, protéger votre bâtiment. »
HVAC, électricité, toiture, bardage, désamiantage, rénovation, protection anti-feu : des métiers de chantier.
« Smart Industry, la performance industrielle pilotée par la donnée et le terrain. »
Les outils changent, les métiers évoluent, les compétences s’apprennent. Le savoir-faire de terrain et la donnée avancent ensemble.
3. Ce qui nous engage
« Chez XLG, les compétences ne se perdent pas, elles se transmettent. »
Un geste de métier s’apprend en le voyant faire, une expérience à transmettre.
« Nos métiers n’ont pas de genre. »
Souder, nettoyer, dépanner, piloter un chantier : un geste de métier ne dépend pas du genre de la personne qui le fait. Ce qui compte, c’est la compétence.
« La lutte contre le racisme est l’affaire de toutes et tous. »
Dans une équipe, on travaille avec des gens et on recrute sur les compétences et l’attitude, pas sur l’origine.
4. Ce qui reste à construire
« Le meilleur reste à construire, ensemble. »
Nous ne parlons pas d’un état atteint, mais d’une démarche.
Vos projets méritent notre expertise
Racontez-nous votre projet et voyons ensemble comment lui donner vie.
