ER ZIJN ZEKER PARELS VERBORGEN ONDER JE VRIENDEN

Alle kandidaten met een vast contract* vanaf 01/01/2023 met een arbeiders- of bediendenstatuut, alle afdelingen inbegrepen. *Als de aanbevolen persoon een tijdelijk contract krijgt na 01/01/2023 en vervolgens een vast contract krijgt, wordt zijn kandidatuur in aanmerking genomen in de sponsorcampagne vanaf het moment dat zijn vast contract ingaat, op voorwaarde dat hij werd aanbevolen vanaf het begin van zijn tijdelijk contract.

Alle medewerkers* die een arbeidsovereenkomst hebben met XLG (contract voor bepaalde tijd / contract voor bepaalde tijd of vast contract) *De ambassadeur kan echter niet zijn: een Business Unit Manager een lid van het Talent Acquisition team een lid van het Executive Committee

Je kunt een brutobonus van €450* ontvangen die in drie termijnen wordt betaald: een derde als de persoon die je hebt aanbevolen na 3 maanden nog steeds in dienst is, een tweede derde na 6 maanden dienst en het saldo na 12 maanden. Een bijkomende brutobonus van €300*, ook uitbetaald in drie schijven, zal worden aangeboden voor gespecialiseerde technische profielen (pijpfitter, lasser, elektricien, elektromechanicus, enz.) en voor alle werknemersprofielen. ) en voor alle werknemersprofielen. *Deze bonus wordt berekend op basis van de werktijd van de aangenomen persoon.

De kandidaat is nieuw aangeworven door XLG en niet overgeplaatst van een van de entiteiten naar een andere. De nieuwe aanwerving moet nog in dienst zijn op de uiterste anciënniteitstermijnen van 3, 6 en 12 maanden en mag niet met langdurig ziekteverlof zijn. Als de nieuwe medewerker in de opzegtermijn zit, wordt de campagne geannuleerd. De ambassadeur moet nog in dienst zijn op het einde van de 3, 6 en 12 maanden anciënniteit. In geval van arbeidsongeschiktheid wordt de bonus uitbetaald in de maand waarin de werknemer weer aan het werk gaat. Nieuwe medewerkers kunnen ook actief deelnemen aan de sponsorcampagne zodra ze bij het bedrijf in dienst treden.

C’est très simple ! Transmets le CV du candidat à ton responsable ou envoie-le par mail à l’équipe RH (talent@xlg.eu) en mentionnant la fonction à laquelle il aimerait postuler ET qu’il s’agit d’un candidat recommandé dans le cadre de la campagne de parrainage. <b>ATTENTION ! Pour que l’engagement rentre dans les conditions de ce programme, il faut que le recrutement soit passé par l’équipe RH. Ceci n’est pas valable pour le recrutement des aide-ménagères qui est géré par les agences en direct.</b>