Toegewijd aan het aanpakken van ESG-uitdagingen
Een verantwoordelijke mentaliteit
Op XLGzijn we er trots op dat we een alomvattende ESG-strategie hebben ontwikkeld om onze positieve impact op de samenleving en het milieu te versterken. Sinds 2023 is onze ESG-strategie leidend voor onze beslissingen, met een focus op organisatie, interne relaties, milieubehoud en klant- en partnertevredenheid. Bekijk ons Impact Report om meer te weten te komen over onze concrete prestaties en inzet voor duurzaamheid.
Onze concrete beloften
Risicobeheer en sensibilisering
Risicobeheer is een belangrijk onderdeel van de XLG-strategie. We hebben deze risico's geïdentificeerd en ze vervolgens gecategoriseerd op basis van hun impact en waarschijnlijkheid, om mogelijke acties te identificeren. We hebben ook onze aanpak van de interne communicatie geherdefinieerd om deze kwesties aan te pakken.
- Risico's identificeren en categoriseren
- Het creëren van Climate Fresco workshops met onze medewerkers
- Actieve interne ontwikkeling op ESG-gebied
Welzijn op het werk
Het welzijn en de veiligheid van werknemers vormen een essentieel onderdeel van de bedrijfscultuur van XLG. Het is onze missie om ervoor te zorgen dat elke werknemer zich ondersteund, gewaardeerd en gemotiveerd voelt in zijn of haar dagelijkse werkzaamheden, door een veilige en bevredigende werkomgeving te creëren.
- Organisatie van seminars en familiedagen
- Driemaandelijks forum voor gezondheid en veiligheid
- Actieve beoordeling van medewerkerstevredenheid
Betrokkenheid op elk niveau
We zijn ons bewust van onze plaats in de maatschappij en willen zin voor verantwoordelijkheid integreren in elke schakel van de keten, van verantwoorde inkoop en klanttevredenheid tot actie voor de gemeenschap.
- Leveranciers evalueren en scoren op ESG-criteria
- Filantropische betrokkenheid gericht op sport en de meest kwetsbare bevolkingsgroepen
- Klanttevredenheid evalueren
Een sterk milieubeleid
Bij XLG zijn we ons ervan bewust dat onze activiteiten een aanzienlijke impact kunnen hebben op het milieu. We zetten ons in om deze impact te minimaliseren door een sterk milieubeleid aan te nemen dat als leidraad dient voor al onze acties en zakelijke beslissingen.
- Onze CO2-uitstoot meten en bewaken
- Beheer en monitoring van milieu-KPI's (afval, energie, enz.)
- Handvest voor verantwoord inkopen, specifiek voor onze sector
- Verantwoord inkopen: definitie van een handvest voor verantwoord inkopen met criteria die specifiek zijn voor onze sector
10526
Geplante bomen
Filantropische geest
De uitdagingen die de medewerkers van XLG zijn aangegaan, hebben bijgedragen aan de ondersteuning van Graine de Vie, een NGO die zich inzet voor milieubescherming, herbebossing en het planten van bomen.
5500
werknemers
Voor je gezin zorgen
Bij XLG houden we de tevredenheid en betrokkenheid van onze teamleden nauwgelet in de gaten. Teambuildings, familiedagen, sportlessen... kleine dingen maken vaak het verschil.
70%
van de leveranciers en onderaannemers heeft de gedragscode ontvangen
Duurzaam inkopen
Het doel voor 2024? Om naar 100% te gaan, zodat we best practices kunnen blijven delen met onze leveranciers en hun ESG-score kunnen verbeteren ten gunste van iedereen.
We gebruiken 100% veilige & natuurlijke producten
Bij XLG.eu bieden we een ruime keuze aan hoogwaardigeschoonmaakproducten. Of u nu uw huis, kantoor of fabriek moet schoonmaken, wij hebben de juiste oplossingen voor u. Onze producten zijn effectief, gebruiksvriendelijk en milieuvriendelijk.
We gebruiken een reeks schoonmaakproducten op basis van biotechnologie. Onze producten zijn gemaakt van biosurfactanten en zijn minder giftig voor mens en dier, waardoor ze een veilige keuze zijn voor huishoudens en bedrijven die zich zorgen maken over hun ecologische impact.
Heb je vragen over ESG bij XLG ?
Hoe is XLG zijn ESG-strategie begonnen?
Een bedrijfsbrede aanpak op initiatief van een multifunctionele stuurgroep.
Dit initiatief, dat zich richt op de pijlers van de organisatie, werknemersrelaties, milieubescherming en klant- en partnertevredenheid, werd begin 2023 gelanceerd. We begonnen met het samenstellen van een pilotteam onder onze medewerkers en het kiezen van ambassadeurs om onze verschillende projecten te leiden. We besloten een sterk principe toe te passen: ons richten op doelstellingen die op bedrijfsbrede schaal haalbaar zijn.
Hoe heeft XLG zijn koolstofvoetafdruk berekend?
Talrijke initiatieven om onze impact op het milieu te verminderen.
In 2023 bereikte XLG een cruciale mijlpaal met de voltooiing van zijn koolstofvoetafdruk, die een nauwkeurig beeld geeft van zijn uitstoot van broeikasgassen (BKG) in verband met zijn activiteiten. Deze uitputtende beoordeling heeft geholpen om de belangrijkste emissiebronnen te identificeren en de milieu-impact van de activiteiten te begrijpen. Gewapend met deze informatie zet XLG zich in om reductiemogelijkheden te ontwikkelen, waarbij actief wordt gezocht naar strategieën om de uitstoot van broeikasgassen te verminderen. In lijn met deze aanpak gebruikt XLG meer duurzame praktijken, zoekt het naar energie-efficiënte oplossingen en onderzoekt het CO2-compensatiemaatregelen om de reductiedoelstellingen te behalen. Dit initiatief laat zien dat XLG zich inzet voor een verantwoord beheer van zijn CO2-voetafdruk, met de identificatie en implementatie van gerichte reductiemaatregelen. Op deze manier werkt XLG actief aan het minimaliseren van zijn impact op het klimaat en helpt zo het milieu te beschermen en klimaatverandering tegen te gaan.
Hoe beoordeelt XLG het welzijn van zijn werknemers op het werk?
De dagelijkse tevredenheid van onze werknemers is onze prioriteit.
In 2023 implementeerde XLG een reeks initiatieven om het welzijn op het werk te verbeteren. Dagelijkse en jaarlijkse controles van de tevredenheid en betrokkenheid van werknemers hebben het mogelijk gemaakt om het interne beleid aan te passen. In bepaalde hubs worden sportlessen aangeboden om de fysieke gezondheid te bevorderen, terwijl teambuilding activiteiten de teamcohesie hebben versterkt. Er werd ook een familiedag georganiseerd bij Walibi met alle B2B-werknemers en hun gezinnen om het belang van gezinsondersteuning te erkennen en om werknemers de kans te geven tijd met hun gezin door te brengen. Al deze acties tonen aan dat XLG zich inzet voor een bevredigende professionele omgeving, die tevredenheid en samenwerking binnen het team bevordert. Bovendien stuurt XLG, dankzij het E Bloom-platform, regelmatig tevredenheidsenquêtes naar zijn werknemers. Deze technologische tool geeft het management een dagelijks overzicht van het welzijn van de werknemers.
.webp)
%20-%20Medium.webp)
