Klassieke schoonmaak

In 2023 implementeerde XLG een reeks initiatieven om het welzijn op het werk te verbeteren. Dagelijkse en jaarlijkse controles van de tevredenheid en betrokkenheid van werknemers hebben het mogelijk gemaakt om het interne beleid aan te passen. In bepaalde hubs worden sportlessen aangeboden om de fysieke gezondheid te bevorderen, terwijl teambuilding activiteiten de teamcohesie hebben versterkt. Er werd ook een familiedag georganiseerd bij Walibi met alle B2B-werknemers en hun gezinnen om het belang van gezinsondersteuning te erkennen en om werknemers de kans te geven tijd met hun gezin door te brengen. Al deze acties tonen aan dat XLG zich inzet voor een bevredigende professionele omgeving, die tevredenheid en samenwerking binnen het team bevordert. Bovendien stuurt XLG, dankzij het E Bloom-platform, regelmatig tevredenheidsenquêtes naar zijn werknemers. Deze technologische tool geeft het management een dagelijks overzicht van het welzijn van de werknemers.

In 2023 bereikte XLG een cruciale mijlpaal met de voltooiing van zijn koolstofvoetafdruk, die een nauwkeurig beeld geeft van zijn uitstoot van broeikasgassen (BKG) in verband met zijn activiteiten. Deze uitputtende beoordeling heeft geholpen om de belangrijkste emissiebronnen te identificeren en de milieu-impact van de activiteiten te begrijpen. Gewapend met deze informatie zet XLG zich in om reductiemogelijkheden te ontwikkelen, waarbij actief wordt gezocht naar strategieën om de uitstoot van broeikasgassen te verminderen. In lijn met deze aanpak gebruikt XLG meer duurzame praktijken, zoekt het naar energie-efficiënte oplossingen en onderzoekt het CO2-compensatiemaatregelen om de reductiedoelstellingen te behalen. Dit initiatief laat zien dat XLG zich inzet voor een verantwoord beheer van zijn CO2-voetafdruk, met de identificatie en implementatie van gerichte reductiemaatregelen. Op deze manier werkt XLG actief aan het minimaliseren van zijn impact op het klimaat en helpt zo het milieu te beschermen en klimaatverandering tegen te gaan.

Dit initiatief, dat zich richt op de pijlers van de organisatie, werknemersrelaties, milieubescherming en klant- en partnertevredenheid, werd begin 2023 gelanceerd. We begonnen met het samenstellen van een pilotteam onder onze medewerkers en het kiezen van ambassadeurs om onze verschillende projecten te leiden. We besloten een sterk principe toe te passen: ons richten op doelstellingen die op bedrijfsbrede schaal haalbaar zijn.